伦理意见270

下级澳博app离职后是否必须提醒委托人并报告上级澳博app的不当行为

当下属澳博app得知雇佣澳博app向客户发送了代表客户写的信件副本时，该副本是什么, 但信在哪里, 事实上, 从来没有发送, 下级澳博app有责任确保委托人知晓欺骗行为，并向纪律当局举报雇用澳博app. 在下级澳博app得知欺诈行为后辞职后，这些职责仍将继续.

适用的规则

• 规则1.4(沟通)
• 规则1.16(拒绝或终止代表)
• 规则5.2(下属澳博app职责)
• 规则8.3(举报专业失当行为)
• 规则8.4(行为)

调查

调查报, 一个澳博app, 通过临时职业介绍所受雇为某一特定事项的个体执业者工作. 在询问者工作的头几天里, 雇佣澳博app告诉她，他的当事人最近坚持要他给第三方写一封措辞激烈的信, 尽管澳博app劝告说寄这样一封信是不谨慎的. 用人澳博app进一步告知询问者，过去委托人提出此类要求时, 他的做法是起草一封满足客户意愿的信，但不寄给收件人. 而不是, 雇佣澳博app给委托人寄了一份信件的副本，使委托人觉得信件已经寄给收件人了. 雇佣澳博app没有解释这些事件是什么时候发生的，也没有要求询问者起草一封虚构的信.

询问者告诉雇佣澳博app，她对这种做法感到不舒服, 在她工作的第一周结束时，她退出了这件事，辞去了这个临时职位. 几周后，询问者通知雇用澳博app，她认为他严重违反了《澳博app下载网》, 并要求告知客户欺诈行为. 作为这些谈话的结果, 雇佣澳博app告知委托人先前信件的虚假，并退出了委托人的代理.

询问者提出了两个问题:1)离开公司后, 询问者是否有责任确保委托人知晓雇佣澳博app的虚假陈述? 2)离职后，询问者是否有义务向纪律部门报告违规行为? 我们认为，这两个问题的答案都是肯定的.

讨论

雇佣澳博app的行为破坏了澳博app与委托人关系的核心. 客户必须能够信任澳博app，并确信澳博app正在与客户分享相关信息并坦率、诚实地进行交易. 在澳博app自己的行为上欺骗委托人破坏了澳博app-委托人关系的这一基本方面.

根据规则8，不诚实和欺骗是职业上的不当行为.4(c). 规则1.此外，它还规定了澳博app与委托人诚实沟通的义务.¹ 它要求澳博app让客户“合理地了解事情的进展”.在这种情况下, 未能及时告知委托人的形式是故意误导委托人关于澳博app在案件中的行为.

澳博app有时会遇到一些吵闹的客户，或者要求澳博app采取与澳博app最佳判断不一致的行动. 有一些公认的方法来应对这些客户所面临的困难, 但是，肯定地引导委托人相信澳博app采取了他实际上没有采取的行动并不在其中. 很容易想象，如果客户收到了一封来自澳博app的虚假信件，可能会受到怎样的伤害. 但即使没有具体的伤害发生, 向客户发送虚假信件损害了专业关系，需要对澳博app的行为进行谴责.

1. 向客户披露

询问者是否仍然受雇于那个惹是生非的澳博app，并在仅仅一个星期之后继续代理客户, 她将有义务确保委托人的代理符合《澳博app下载网》, 包括第1条规定的公开诚实沟通的义务.4.² 表述的真实性要求是规则1的一部分.4 .义务要求她采取行动，确保不再发送虚假信件，并告知客户过去发送的虚假信件.

调查报, 然而, 不再代表客户, 我们必须确定告知的责任, 如果有任何, 她退出时欠了委托人的钱. 通常, 退出代理将终止与客户的关系, 只留下有限的剩余义务, 例如保护客户的机密和避免某些冲突. 看到 规则1.6(f)和1.9. 通信义务不在这些剩余义务之列. 调查者做了, 然而, 在撤诉时是否有责任“在切实可行的范围内及时采取措施以保护客户的利益”, . . .规则1.16(d). 在本案的特殊情况下, 我们相信，其中一个及时和切实可行的步骤是确保客户被告知欺诈行为. 由于询问者陈述的简短，在询问者参与陈述的过程中，几乎没有时间履行通知客户虚假陈述的义务. 补救不当行为和防止对客户不利的唯一方法是迅速采取行动，确保客户意识到欺诈行为.

我们承认规则1.16(d)似乎意在处理澳博app或整个事务所终止代理客户的常见情况, 在同一案件中，两个或两个以上的澳博app中有一人回避的情况除外. 不过, 该规则的措辞和我们所理解的基本目的——确保客户不会因澳博app的离开而处于不利地位——在这两种情况下都同样适用. 规则评论[10]指出，即使澳博app被委托人不公平解雇, 澳博app仍然必须采取“一切合理措施减轻后果”.“肯定, 然后, 因另一澳博app的不当行为而离职的澳博app也有类似的义务予以减轻. 这里的缓解意味着确保客户了解虚构信件的真相.

但是，询问者应根据规则1履行其义务.16(d)以对现有澳博app-委托人关系破坏性最小的方式. 在这里, 询问者采取适当的行动，与雇用澳博app接触，并确保他承诺向客户披露其行为. 如果雇用澳博app拒绝通知委托人或使询问者对他是否会这样做产生实质性怀疑, 询问者有责任直接通知客户.

2. 向纪律当局报告的义务

下一个问题是询问者是否有任何额外的义务向大澳博app报告雇用澳博app的不当行为. 规则8.第3条要求报告违反“职业行为规则”的行为，这些行为对澳博app的诚实提出了实质性的质疑, 值得信赖或适合做澳博app . . .意见书246, we adopted the four-part test adopted by other jurisdictions for determining whether this standard is met: (l) whether the reporting lawyer has knowledge of the violation; (2) whether reporting can be accomplished without disclosure of client confidences or secrets; (3) whether the violation involves a disciplinary rule; and (4) whether the violation raises a substantial question as to honesty, 可信赖或适合从事法律工作.

在这种情况下，所有四个元素都满足. 第一个要素——澳博app是否“实际了解”违法行为——取决于两个因素:“清楚地相信”不当行为发生了，以及“实际了解相关事实”.意见246. 毫无疑问，询问者清楚地相信发生了不当行为. 询问者因为对雇佣澳博app的行为感到不舒服而在一周后离开了临时工作岗位，这一事实证实了她认为雇佣澳博app实际上从事了严重的不法行为.

我们还得出结论，通过雇佣澳博app直接向她作出的承认，询问者对违规行为“实际知情”. 有人可能会争辩说，调查者没有“实际知识”，因为她亲眼目睹了她将要报道的雇佣澳博app的行为. 她没有看到那些信，也不知道信是什么时候写给谁的，也不知道信上说了些什么. 但我们不解释规则8中“实际知识”的要求.(三)要求直接观察构成侵权的基本事实. 规则8的目的之一.三是要求澳博app在受害者无法发现的情况下报告不当行为. 规则8.第3条并不要求澳博app报告所有关于不法行为的预感. 但它也不应该要求澳博app进行独立调查. 雇佣澳博app坦率而明确地承认，他曾向该客户发送了多封与此诉讼有关的虚构信件，这就足够了.

测试的其余要素很容易满足. 很明显，下级澳博app可以在不泄露客户机密的情况下举报违规行为. 这里唯一的“秘密”是雇佣澳博app欺骗了委托人. 第三和第四次测试, 涉及违反纪律规则，影响澳博app诚信的, 诚信, 或者适合练习, 也都很清楚. 雇佣澳博app同意将虚假信件通知委托人并不改变这一结论, 因为违规行为涉及故意对客户撒谎的严重罪行. 因此询问者必须向澳博app公会澳博app报告雇用澳博app.

结论

意见书246, 我们认识到，判断另一位澳博app的行为是否会对该澳博app的诚实提出实质性问题, 诚信或健康是一项“庄严而不令人羡慕的任务”.“在这里, 询问者对严重不当行为的了解不仅要求作出这样的判断, 但对她征收了额外的关税.

调查没有. 96-3-9
通过:1997年3月19日

1. 澳博app对重要事实不作虚假陈述的义务也适用于第三方. 见规则4.1.
2. 规则5.2约束下属澳博app即使在另一名澳博app的指导下也必须遵守本规则.